HR Business Partner

E5 speelt een hoofdrol in de Belgische moderetail. Sinds 2021 wordt er een nieuw verhaal geschreven met nieuwe (familiale) eigenaars, een solide financiële basis en een passie voor het métier. De resultaten hiervan zijn vandaag goed zichtbaar én voelbaar. Het hoofdkantoor in Sint-Niklaas onderging recent een volledige metamorfose en e5 is klaar om verder te professionaliseren en te groeien naar de toekomst toe.

Met 55 goed bereikbare baanwinkels en een nieuwe webshop trekt e5 resoluut de kaart van klantgerichtheid. Ze pionieren in kwalitatieve, betaalbare en stijlvolle mode voor mannen en vrouwen en winkelbeleving staat hierbij centraal. Op productniveau wordt de voorkeur gegeven aan items die duurzaam zijn in al hun facetten.

De waarden van e5: samen, pragmatisch, enthousiast, écht goed en durvend!

Om het HR beleid verder te optimaliseren en professionaliseren, zoeken we een enthousiaste en gedreven HR Business Partner. Een erg mooie kans voor een ervaren HR Professional met potentieel en ambitie om uiteindelijk door te groeien.

Het huidige HR team (bestaande uit een HR Manager, Payroll Officer en Recruiter) kijkt uit naar een ervaren HR Professional die op basis van zijn/haar background en ervaring nieuwe inzichten kan brengen en vooral het ‘soft HR’-luik naar een hoger niveau kan tillen.

• Je geeft het HR-beleid van e5 verder mee vorm en staat in voor de effectieve implementatie ervan. Je speelt in op concrete noden van de organisatie en werkt mee aan een continue verbetering van de HR-processen. De nieuwe strategie van e5 brengt namelijk mooie HR-uitdagingen met zich mee (denk maar aan talent management, recruitment, learning & development, employer branding etc.).
• Je draagt de waarden van e5 uit en bent een aanspreekpunt voor de business. Vanuit deze rol weet je HR nog krachtiger te profileren binnen de organisatie.
• Je bent een ambassadeur voor e5 en bent graag op de hoogte van wat er leeft in de organisatie. Je neemt ownership en zet mee je schouders onder de groei van de organisatie.
• Op termijn kan je doorstromen naar de rol van HR Manager.

• Je hebt een bachelor of master opleiding en hebt minstens een 5-tal jaar ervaring in brede HR rollen. Je kan mooie realisaties aantonen in het gebied van “soft HR”, maar hebt ook een interesse in “hard HR”.
• Je bent enerzijds hands-on en rolt graag operationeel projecten mee uit, maar anderzijds hou je er ook een sterke visie op HR op na. Je staat stevig in je schoenen en komt proactief met voorstellen op vlak van beleid. Je kan je gedachten goed onderbouwen.
• Je hebt de ambitie om binnen enkele jaren als HR Manager deel uit te maken van een management team en je denkt nu al graag strategisch mee.
• Anderen kennen jou als een ondernemend en positief ingesteld persoon. Je bent vlot in de omgang en je bent een sterke communicator.
• Je bent down to earth en hebt een goed moreel kompas. Daarnaast heb je een gezonde dosis mensenkennis en empathie. Je kan ten slotte goed prioriteiten stellen en voelt de noden van de organisatie goed aan.

• Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een boeiend en dynamisch groeiverhaal, waar ondernemerschap centraal staat, met ruimte voor eigen inbreng.
• Je kan zichtbare meerwaarde brengen door het HR beleid te inspireren en te helpen vernieuwen.
• Bij e5 heerst een aangename en ongedwongen werksfeer waar iedereen zichzelf mag zijn. Hier krijg je de kans om je talenten te ontplooien, binnen een weinig hiërarchische bedrijfscultuur.
• Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen en een interessante vakantieregeling. Fulltime, 90% of 80% is bespreekbaar.